TIS
性的マイノリティの環境整備を推進

Diversity Studies2021/01/09

ITサービス会社のTIS株式会社は、ダイバーシティ＆インクルージョン方針に則り、社員が活躍できる企業風土の醸成や環境整備を推進しています。今回は、多様な「性の在り方」、「家族の在り方」を前提とした制度の整備を行いました。

多様な人材が安心して働ける環境を実現

TISインテックグループのTIS株式会社は、多様な人材が安心して働ける環境を実現するため、多様な「性の在り方」、「家族の在り方」を前提とした制度の整備を行いました。合わせて、SOGIや性的マイノリティの理解・受容に取り組み、社員とその家族の人生の質（QOL）の向上を目指します。

今回の整備で定められた制度には次のようなものがあります。

1．結婚・配偶者・子・家族について定義
それぞれ、次のように定義しています。
・結婚には事実婚・同性婚も含む
・配偶者には婚姻届を出さないパートナーも含む
・子にはパートナーの子も含む
・家族にはパートナーの親なども含む

2．各種人事規程・制度・手当などの適用条件の変更及び手続きの明文化
・祝い金支給・慶弔休暇付与は婚姻届の有無、事実婚・同性婚など結婚の形態に関わらず行なう
・積立休暇の利用事由に「性別移行のための通院」を追加
・結婚の形態に関わらず養育の対象となる子について、出生時の祝い金、子育て手当を支給
・結婚の形態に関わらず、子や家族の育児介護に伴う休暇・休業・時短勤務を適用

3．ハラスメント防止対策の明文化
・性的指向・性自認に関するいやがらせを、性的ハラスメントの対象とする
・性的指向・性自認に関わらず、各種制度利用の妨げや評価・処遇に影響したと思わせた場合はハラスメントの対象とする

性的マイノリティの理解と受容に向けた取り組み

TISでは先に紹介した制度の整備に加え、社員とその家族のQOL向上のため、次の活動に取り組みます。さらには「性別」「国籍」「障がいの有無」「年齢」「性的指向」「働き方」などのさまざまな違いに関わらず、社員が人間らしさを最大限発揮し、いきいきと活躍できる風土醸成および制度・インフラの整備などに、今後も取り組んでいきます。

1．啓蒙活動
・ｅラーニングや研修などを通して性的マイノリティに対する正しい知識の発信
・管理職層に向け、多様性や基本的な対応に関する情報提供

2．SOGI専門の相談・問い合わせ窓口を設置
・SOGIに関する制度利用の問い合わせ
・SOGIに関する働く環境全般の相談
・その他、SOGI全般について、本人・上長・周囲の人の不安や困りごとへの対応